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会计岗位面试技巧
1、问题二：你怎么看待加班？ 询问这个问题并不代表这家公司经常加班，财务工作难免会遇到一些特殊情况，比如结账、税务稽查等，正常的加班是可以接受的，可以从侧面询问面试官加班是不是按照法定来核算工资的，如果正规公司会正面回答加班的问题及加班费制度，然后自我衡量能否接受。
2、强调会计的重要性和专业性。突出会计工作的严谨性和准确性要求。表达自己对会计工作的理解和热爱。你认为自己有什么优缺点？答案：我的优点主要有两方面：一是细心，能够敏锐地观察到数字数据信息，这对于会计工作来说至关重要；二是善于沟通，我能够很快地融入团队，用合适的沟通方法提高工作效率。
3、着装得体：穿着整洁、专业的服装参加面试，以展现你的职业素养。时间管理：提前到达面试地点，避免迟到或赶时间造成的紧张感。礼仪规范：在面试过程中保持礼貌、自信的态度，与面试官建立良好的沟通氛围。案例展示 在面试中，如果可能的话，可以通过具体案例来展示你的专业技能和工作经验。
面试前一定要问清楚这几点
1、被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位明明要求有经验的，却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到，不深入了解，简历也不怎么看，直接让你回去等消息。
2、如果薪资包含绩效，要问清楚绩效的构成和比例，以及薪资的发放时间。工作时间和相关制度：了解公司的工作时间安排，包括单双休、节假日安排。询问加班政策，以及病假、事假、婚假、年假等相关规定。提成计算及发放：如果岗位有提成，要问清楚提成的计算方式，是按比例还是按业绩达标情况。
3、找工作要问清楚的几点主要包括：薪资福利：在面试时，务必问清楚具体的薪资待遇，这包括基本工资、绩效工资、试用期工资以及年终奖等。同时，还要了解加班费的计算方式以及五险一金的缴纳比例和基数。
4、工作地点：询问具体的工作地点，以便规划日常通勤。 工作性质：了解工作的全职或兼职性质，以及是否有远程工作的可能性。 工作环境：了解办公室文化、团队氛围以及工作环境的描述。 基本工资：询问固定的基本工资数额，及其发放时间。
5、上班时间 这个必须问清楚，万一你以为的是早九晚六结果是996。问清楚上下班时间，还有会不会偶尔加班，或者经常加班，加班的话加到几点。休假时间 一周休两天还是一天，周末休还是周内休。节假日休不休，不休有没有补休。一年有多少带薪假。
6、给面试官留下良好的第一印象。真诚交流：回答问题时，要诚实、直接，避免弄虚作假。与面试官进行开放、积极的交流。态度端正：保持诚恳、尊重的态度，即使未能应聘成功，也不要诋毁公司或面试官。表达忠诚度：在面试中表达出你对这个岗位的热爱和对公司的忠诚，这有助于提升你在面试官心中的评价。
年后找工作被问期望薪资如何回答!
1、年后找工作被问期望薪资如何解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。反问薪资结构：当不确定具体事项时，可以用反问法向对方获取更多的信息，把问题交给对方，然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构，与自己的预期比较，取个合理值。具体薪资期望值：结合自己的预期，说出具体的期望薪资。解题模板。
2、避免常见错误一是尽量不讲跨度大的区间，否则HR可能按最低限度给，甚至继续压价；二是不要自降身价，公司邀请面试已证明自身价值，应自信大方表达合理诉求；三是不要透露自己经济压力大等底牌，以防公司利用找工作心切压价。
3、面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。因为自己不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，希望更多考虑的是自己的能力以及目标。
4、在表达你的薪资期望时，你可以采用这样的句式：“我了解贵公司的薪资标准，基于我的经验和技能，我认为合理的薪资范围是X到Y。” 这种方式不仅展示了你对市场行情的了解，也表明了你对这份工作的认真态度。另外，你还可以根据自己的实际情况和职业规划，提出一些附加条件。
5、回答思路大概如下：首先，我了解过这个岗位的市场价（招聘网站上各公司相同岗位的薪资范围），第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇，第三则是根据我目前的薪资（上一份工作的工资），再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。
面试被质疑没经验
“虽然我没有相关经验，但是我愿意学。公司招你来可不是让你来学习的，不要太学生思维了）。 “我上一份工作就是从事XX方面的“。（不要撒谎，如果面试官后面再接着追问就很容易露馅）。 “我的确没有XX相关的工作经验”。
当被问到这个问题的时候，千万不要觉得面试官是在逗你玩，如果明知道你没有经验，还能邀请你来面试，那就说明面试官并不是真的在乎你的经验，他真正想考察求职者什么呢。
承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。 描述实习或志愿工作经验 没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。
面试被问零经验|如何证明工作能力?
1、抗压能力，考察你在面对压力时能否从容面对。 职业发展规划是否清晰，考察你是否有明确清晰的职业规划，做出跨专业找工作/转行的决定是经过深思熟虑的，而非一时兴起。 对行业岗位是否有明确认知，考察你是否真正了解行业和岗位，具备一定程度的专业知识。 逻辑思维能力，考察你是否能够有理有据的表达自己的观点和想法。
2、没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。你可以谈论你的实习或志愿工作经验，这些经验可以证明你具有必要的职业技能和能力。同时，你可以强调你的学习能力和适应能力，并表明你相信可以很快地适应新的工作。
3、适应能力：我具备良好的适应能力和团队协作精神。在过去的学习和工作中，我多次面对新的挑战和环境，都能够迅速调整自己的状态，融入新的团队，并发挥积极作用。我相信，在新的工作岗位上，我也能够迅速适应环境，与团队成员建立良好的合作关系，共同推动工作进展。
4、着重强调自己的学习能力和适应能力：应届生可以告诉面试官，尽管自己没有过多的工作经验，但是在学校期间，自己曾经参加过各种实习、课外活动以及社团组织，这些经历让自己具备了较强的学习能力和适应能力。
5、我会表达出对工作的高度热情和上进心。例如：“尽管工作经验有限，但我对这一领域充满热情。我愿意在工作中付出努力，主动学习与提高。如果贵公司给予机会，我定会怀着感恩之心，通过实践不断学习与成长，尽快适应工作节奏，成为公司的宝贵财富。
面试被问能为公司带来什么|机智回答
1、参考通用版本，首先，我有x年xx行业xx岗位经验，曾主导过xx项目，取得xx成绩。在此期间也锻炼了我的xx能力和xx思维，这些技能和工作方法论都是可以迁移的。所以，我的工作经验和能力使我能够完全胜任这个岗位，快速上手，在自己的专业领域为公司带来价值。（展示能力和经验+事例证明+表明信息）。 同时，我擅长团队合作与部门协同。
2、回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3、有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
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